Fach- und Sachliteratur
Abfindung bei Kündigung
Beschreibung
Die Abfindung bei Kündigung zu maximieren sollte das Ziel sein. Eine Möglichkeit für Sie so einfach an so viel Geld wie bei einer Abfindung zu kommen, bietet sich selten.
Trotz Kündigungsschutzgesetz erhalten jedoch nur ca. 8 von 100 Arbeitnehmern überhaupt eine Abfindung bei Kündigung und meist nur in geringer Höhe. Jedoch kann tatsächlich jeder mehr Abfindung bekommen, als allgemein angenommen, insofern das Kündigungsschutzgesetz für sein Arbeitsverhältnis gilt. Die Chancen stehen sehr gut. Einer Schätzung nach sind über 70 Prozent aller von Arbeitgebern ausgesprochenen Kündigungen unwirksam. Ihr Trumpf ist das Kündigungsschutzgesetz. Mit Ihrer Kündigungsschutzklage stellen Sie die Kündigung in Frage.
Die in der Regel vom Arbeitgeber angebotenen Abfindung bei K ündigung berechnen sich nach der Faustformel für die Regelabfindung und betragen ein halbes Monatsbrutto pro Beschäftigungsjahr. Leider werden gekündigte Arbeitnehmer mit dieser Regelabfindung systematisch benachteiligt. Die gezahlten Abfindungen bemessen sich nicht am Risiko des Arbeitgebers, wie es fairer Weise sein sollte.
Die Untersuchungen des Autors Fred Zaunbäcker haben ergeben, dass weit über 90 der gezahlten Abfindungen viel zu niedrig sind.
Viele gekündigte Arbeitnehmer suchen nach einem Abfindungs Rechner. Eine Abfindung berechnen ist in diesem Sinne jedoch gar nicht möglich, da es keine gesetzliche Grundlage für die Berechnung einer Abfindung gibt. Der Vorteil daran ist, dass es bei der Abfindung keine Begrenzung gibt. Die Abfindung bei Kündigung wird also frei verhandelt. Man kann nicht, wie viele denken, eine Abfindung berechnen. In 85 aller Kündigungen liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor. Die betriebsbedingte Kündigung Abfindung unterscheidet sich nicht von der Abfindung bei Kündigung aufgrund personenbedingter oder verhaltensbedingter Gründe. Es geht um die Frage, ob eine Kündigung rechtswirksam ist oder nicht.
Warum versuchen Richter und Anwälte die Arbeitsverhältnisse schnell gegen Zahlung der viel zu niedrigen Abfindungen bei Kündigung zu beenden Die Gerichte sind überlastet. Dem Richter ist es vollkommen gleich, wie hoch Ihre Abfindung sein wird. Hauptsache Ihre Akte ist wieder schnell vom Tisch. Leider hilft Ihnen in der Regel auch der Anwalt nicht. Anwälte rechnen nach festen Gebührensätzen ab. Sie werden nicht erfolgsorientiert vergütet. Der Anwalt verdient z.B. leicht einige hundert EUR mehr bei einer schnellen Einigung im Gütetermin, als wenn er für Sie den Prozeß gewinnen würde. Dem Anwalt ist es vollkommen gleich, wie hoch Ihre Abfindung sein wird. Hauptsache Ihr Fall ist schnell beendet und er kann seine Rechnungen schreiben.
Weder Richter noch Anwalt verfolgen das Interesse des gekündigten Arbeitnehmers. Der Autor Fred Zaunbäcker schliesst diese Lücke. Er ist Deutschlands erster Experte für die Maximierung von Abfindungen. Er deckt die Mißstände auf, die einseitig den gekündigten Arbeitnehmer benachteiligen. Fred Zaunbäcker entlarvt unser Rechtssystem im Arbeitsrecht. Er durchleuchtet die Funktionsweise des Rechtssystems und zeigt Methoden auf, wie der Arbeitnehmer seine Abfindung bei Kündigung maximieren kann. Der Leser findet konkrete Schritt- für Schritt Anleitungen, um seine Abfindung zu maximieren.
Mehr Insider Infos und eine kostenlose Leseprobe erhalten Sie auf der Homepage.
Trotz Kündigungsschutzgesetz erhalten jedoch nur ca. 8 von 100 Arbeitnehmern überhaupt eine Abfindung bei Kündigung und meist nur in geringer Höhe. Jedoch kann tatsächlich jeder mehr Abfindung bekommen, als allgemein angenommen, insofern das Kündigungsschutzgesetz für sein Arbeitsverhältnis gilt. Die Chancen stehen sehr gut. Einer Schätzung nach sind über 70 Prozent aller von Arbeitgebern ausgesprochenen Kündigungen unwirksam. Ihr Trumpf ist das Kündigungsschutzgesetz. Mit Ihrer Kündigungsschutzklage stellen Sie die Kündigung in Frage.
Die in der Regel vom Arbeitgeber angebotenen Abfindung bei K ündigung berechnen sich nach der Faustformel für die Regelabfindung und betragen ein halbes Monatsbrutto pro Beschäftigungsjahr. Leider werden gekündigte Arbeitnehmer mit dieser Regelabfindung systematisch benachteiligt. Die gezahlten Abfindungen bemessen sich nicht am Risiko des Arbeitgebers, wie es fairer Weise sein sollte.
Die Untersuchungen des Autors Fred Zaunbäcker haben ergeben, dass weit über 90 der gezahlten Abfindungen viel zu niedrig sind.
Viele gekündigte Arbeitnehmer suchen nach einem Abfindungs Rechner. Eine Abfindung berechnen ist in diesem Sinne jedoch gar nicht möglich, da es keine gesetzliche Grundlage für die Berechnung einer Abfindung gibt. Der Vorteil daran ist, dass es bei der Abfindung keine Begrenzung gibt. Die Abfindung bei Kündigung wird also frei verhandelt. Man kann nicht, wie viele denken, eine Abfindung berechnen. In 85 aller Kündigungen liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor. Die betriebsbedingte Kündigung Abfindung unterscheidet sich nicht von der Abfindung bei Kündigung aufgrund personenbedingter oder verhaltensbedingter Gründe. Es geht um die Frage, ob eine Kündigung rechtswirksam ist oder nicht.
Warum versuchen Richter und Anwälte die Arbeitsverhältnisse schnell gegen Zahlung der viel zu niedrigen Abfindungen bei Kündigung zu beenden Die Gerichte sind überlastet. Dem Richter ist es vollkommen gleich, wie hoch Ihre Abfindung sein wird. Hauptsache Ihre Akte ist wieder schnell vom Tisch. Leider hilft Ihnen in der Regel auch der Anwalt nicht. Anwälte rechnen nach festen Gebührensätzen ab. Sie werden nicht erfolgsorientiert vergütet. Der Anwalt verdient z.B. leicht einige hundert EUR mehr bei einer schnellen Einigung im Gütetermin, als wenn er für Sie den Prozeß gewinnen würde. Dem Anwalt ist es vollkommen gleich, wie hoch Ihre Abfindung sein wird. Hauptsache Ihr Fall ist schnell beendet und er kann seine Rechnungen schreiben.
Weder Richter noch Anwalt verfolgen das Interesse des gekündigten Arbeitnehmers. Der Autor Fred Zaunbäcker schliesst diese Lücke. Er ist Deutschlands erster Experte für die Maximierung von Abfindungen. Er deckt die Mißstände auf, die einseitig den gekündigten Arbeitnehmer benachteiligen. Fred Zaunbäcker entlarvt unser Rechtssystem im Arbeitsrecht. Er durchleuchtet die Funktionsweise des Rechtssystems und zeigt Methoden auf, wie der Arbeitnehmer seine Abfindung bei Kündigung maximieren kann. Der Leser findet konkrete Schritt- für Schritt Anleitungen, um seine Abfindung zu maximieren.
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